É que, nesse contexto, uma cultura organizacional enraizada e disseminada faz com que as pessoas tenham comportamentos específicos dentro das organizações. E é aí que pode estar o problema ou a solução. Dependendo dos valores dessa cultura, isso pode tanto ajudar como pode ser um entrave à evolução da gestão.
Por exemplo, algumas culturas organizacionais são muito focadas na hierarquização, no comando e controle, no estilo de lideranças que não escutam e que são muito centralizadoras, no estilo de pessoas muito resistentes à mudança, a riscos, experimentos…
Avalie se a cultura da empresa pode travar ou evoluir a gestão
É que, nesse contexto, uma cultura organizacional enraizada e disseminada faz com que as pessoas tenham comportamentos específicos dentro das organizações. E é aí que pode estar o problema ou a solução. Dependendo dos valores dessa cultura, isso pode tanto ajudar como pode ser um entrave à evolução da gestão.
Por exemplo, algumas culturas organizacionais são muito focadas na hierarquização, no comando e controle, no estilo de lideranças que não escutam e que são muito centralizadoras, no estilo de pessoas muito resistentes à mudança, a riscos, experimentos…
Continue lendo: https://epocanegocios.globo.com/colunas/enxuga-ai/coluna/2023/12/avalie-se-a-cultura-da-empresa-pode-travar-ou-evoluir-a-gestao.ghtml
Tags
Conteúdos recentes
Branding é estratégia para negócios digitais
15 de abril de 2024Checklist para um negócio se adequar à
28 de março de 2024LGPD para negócios
25 de março de 20247 franquias baratas de alimentação para você
21 de março de 20245 dicas para empreender com sucesso em
21 de março de 2024